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10月11日至14日，公司正式啟動2016年度校園招聘工作。人力資源行政部組織人員先后前往西南交通大學希望學院、安徽建筑大學、合肥工業(yè)大學等高校開展校園宣講招聘活動、組織校企合作洽談，并與高校學生面對面互動交流，敞開胸懷、廣納賢能。
此次校園招聘，首站選擇了在軌道交通領(lǐng)域深有造詣的西南交通大學。10月11日上午，西南交通大學希望學院軌道交通學院副院長胡漢春教授、機電與軌道車輛工程系執(zhí)行主任謝太平教授等院方領(lǐng)導接見了公司招聘組成員，雙方分別就校企合作、校招工作安排等事項進行了洽談和對接。在下午的校園宣講會上，裝備分公司生產(chǎn)總監(jiān)張軍、人力資源行政部招聘主管鄧璞，重點向?qū)W生們介紹了公司發(fā)展歷程、員工關(guān)懷、企業(yè)文化、項目施工等方面內(nèi)容，并現(xiàn)場接受了來自軌道交通學院的100余名畢業(yè)生的現(xiàn)場答疑。宣講會現(xiàn)場，同學們踴躍發(fā)言、積極投遞簡歷，當日即收集有效簡歷80份，順利完成了該院畢業(yè)生的選拔工作。
10月13日至14日，公司招聘組成員遠赴千里之外的安徽建筑大學和合肥工業(yè)大學，開展了為期五天的校園宣講招聘會。在聲學領(lǐng)域具有資深造詣的兩所高校，是公司在聲學專業(yè)方向的招聘重點。為能更好的吸引聲學方向2017屆畢業(yè)的本科生和研究生，公司特別安排創(chuàng)新中心總監(jiān)張曉杰擔任招聘組主考官，專程前往合肥組織實施校招和校企合作工作，同時對安徽建筑大學聲學實驗室、合肥工業(yè)大學噪聲振動工程研究所等實驗室和科研機構(gòu)進行了實地參觀。在實際招聘工作中，招聘組通過開展“筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論”等方式，精心選拔、精準考核，并“一對一”了解學生們的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)意向，幫助他們做好人生的第一步職業(yè)生涯規(guī)劃。合肥的校園招聘工作共收到聲學方向?qū)I(yè)有效應(yīng)聘簡歷30份，其中研究生簡歷5份。
本年度的校園招聘工作，公司在宣貫方式、選拔方式進行了優(yōu)化和提升。通過新增企業(yè)宣傳片、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容，讓學生們聲畫并茂的了解正升、熟悉正升、清晰自己的崗位發(fā)展方向。招聘組成員同時通過對企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、使命等文化要素的宣講，有效地展現(xiàn)了公司的企業(yè)形象，以及優(yōu)秀、穩(wěn)定的專業(yè)管理團隊。這種“實事求是、新穎創(chuàng)新”的選拔方式，也得到了各招聘高校領(lǐng)導的認可，并對公司的宣講工作給予了鼎力支持。每天超過10個小時的選拔工作，讓即將進入正升的學生們，看到了正升人重視人才、勇于拼搏，不怕吃苦的精神特質(zhì)。
針對公司部分崗位人員需求缺口增大的問題，人力資源行政部今后將優(yōu)化招聘方案，及時跟蹤內(nèi)部用人計劃，多渠道、多形式進行招聘，滿足公司人才需求。在新員工入職后，人力資源行政部將在“入職培養(yǎng)、在崗培訓、深化培訓、效果評估”等維度深化培訓內(nèi)容，提升在崗培訓效果、完善員工職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)計劃、做好公司人才梯隊建設(shè)，服務(wù)好每一位正升同仁。
